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澳门银河娱乐投资有限公司 - 加工资、强能力、提质量!东莞基层卫生工作准备这样干!

发布日期:2020-01-01 12:28:02 查看次数: 895 

核心提示: 截至今年5月底,东莞市社区卫生服务机构诊疗量为876.7万人次,占全市医疗机构门诊总量29.5%;社区卫生服务机构门诊次均医药费用为81.1元。面对居民日益增长的健康需求,东莞将进一步增强全市基层卫生服务能力。这是东莞基层卫生工作的生动缩影之一。13个镇街工资待遇低于平均水平近年来,东莞的基层卫生各项工作扎实推进,取得了显著成绩。

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澳门银河娱乐投资有限公司,截至今年5月底,东莞市社区卫生服务机构诊疗量为876.7万人次,占全市医疗机构门诊总量29.5%;社区卫生服务机构门诊次均医药费用为81.1元。社区卫生服务正日益发挥着“健康守门人”的作用。

面对居民日益增长的健康需求,东莞将进一步增强全市基层卫生服务能力。7月2日下午,全市基层卫生工作推进会召开,东莞市卫生健康局局长叶向阳在会议上说,接下来,东莞将重点抓好薪酬制度改革落实、基层服务能力建设、基层服务质量提升等工作,激发基层运行活力。东莞市副市长喻丽君则要求,各镇街要“加把劲”,加快基层卫生人才培养和储备,加大投入,保障家庭医生签约以后要有作为,增进民生福祉。

全市建立居民电子健康档案697万份

从实施家庭医生签约服务以来,寮步镇心脑血管事件发生率从2014年起呈逐年下降趋势,并明显低于全省水平,有效提升了群众卫生健康水平,进一步增强了群众的获得感、幸福感。

这是东莞基层卫生工作的生动缩影之一。近年来,东莞围绕“保基本、强基层、建机制”总体要求,坚持以建设卫生强市为引领,以增进民生福祉为目标,以基层为重点,积极进取,凝心聚力,扎实推进各项工作落地见效。

数据统计显示,东莞的基层医疗卫生服务体系始终坚持“政府办、政府管”管理模式,落实政府财政“兜底”作用,保障基本医疗服务公益性。目前,全市建成使用社区卫生服务机构401所,33个镇街(园区)社区卫生服务中心与辖区内公立医院组建镇街医联体。截至今年5月底,全市社区卫生服务机构诊疗量为876.7万人次,占全市医疗机构门诊总量29.5%;社区卫生服务机构门诊次均医药费用为81.1元。发挥医联体“上下联动”机制,通过上级医院专家下沉社区坐诊4615人次,选派社区医务人员到上级医院进修361人次,有效促进卫生人才流动。

目前,全市建立居民电子健康档案697万份,建档率达83.7%;全市所有社区卫生服务机构均开展家庭医生签约服务,共组建家庭医生团队1081个,签约群众237万人,签约重点人群66万人,重点人群签约率61.4%。自实施个性化签约服务以来,全市共签约服务包47万个,其中,长安、寮步镇工作成效较好,分别签约服务包7.9万个、6.9万个;寮步、石龙、大朗镇有效引导居民签约健康管理包和个性化服务包,群众签约主动性逐步提高。

13个镇街工资待遇低于平均水平

近年来,东莞的基层卫生各项工作扎实推进,取得了显著成绩。不过,在会议上,卫生健康部门也坦承了目前工作中存在的问题和困难。

根据《东莞市加强社区卫生服务机构标准化建设实施方案》,到今年底,全市将力争全面完成社区卫生服务机构“补短板”任务,基本实现用房面积和医疗设备配置达标任务。目前,全市标准化建设已累计投入1.2亿元,其中,沙田、东坑、松山湖3个镇街(园区)100%完成标准化建设任务;有12个镇街标准化建设达标率超过50%;9个镇街为20%-50%。

不过,部分镇街的标准化建设任务进度缓慢。据统计,标准化建设达标率为20%以下的镇街有9个,个别机构面积不达标、设备配置不齐全,主要原因是部分镇街部分医疗设备使用率不高,设备性能相对落后,新设备采购流程长。

此外,发展不平衡问题也比较突出。如去年10月起,东莞市实施新的家庭医生签约服务制度和签约流程,长安、寮步等镇工作推进较快,已与群众签约服务包6万个以上,但仍有部分镇街进度较慢。基层医务人员“低学历、低职称、低待遇”短板明显,也影响了服务能力。据统计,2018年全市社区卫生服务机构卫生技术人员初级及以下职称占60.2%,中级职称占36.2%,高级职称仅占3.6%。人员待遇严重偏低,非在编医务人员年平均工资待遇仅约10.6万元,目前低于平均水平的镇街有13个,其中洪梅、桥头、望牛墩还在6-7万之间,导致“引不进、留不住”的现象普遍存在。

做实做细家庭医生服务签约

接下来,东莞将坚持以基层为重点,以提升能力建设为切入点,聚焦基层卫生发展不平衡不充分的问题,重点抓好薪酬制度改革落实、基层服务能力建设、基层服务质量提升和基层服务绩效评价四项攻坚任务,全面推进基层卫生服务迈上新台阶。

叶向阳要求,全市要认真落实薪酬制度改革动员会的工作部署,全面启动公立医疗机构薪酬制度改革。创造性落实“两个允许”,加强指导公立医疗机构制定内部人员绩效工资分配方案,完善绩效考核评价体系。同时,也希望各镇街政府、各部门大力支持和配合改革工作,确保公立医疗机构薪酬制度改革得到有效落实。

今年,全市将继续落实社区卫生人才填洼计划,完成18名全科医生“送出去”国内高水平医院和国家级培训基地进修培训和1000名社区卫生业务管理和专业技术人员培训任务,打造一批“接得起、用得上、留得住”的社区卫生人才队伍。

“签约一人、履约一人、做实一人,增强签约居民对家庭医生的信任感。”叶向阳说,全市要做实做细家庭医生服务签约,加强家庭医生团队建设,一般人群和重点人群签约服务覆盖率保持在30%、60%以上,并逐步扩大健康管理包、个性化服务包签约人数,在稳定签约服务数量的基础上实现签约服务提质增效。在基层服务绩效评价上,全市要进一步完善优化社区卫生服务绩效评价机制,逐步健全社区卫生服务机构、中心主任、内部人员三级考评机制,实行评价结果与基本公共卫生服务资金等经费拨付、人员薪酬待遇发放挂钩,提高基层卫生工作质量和效率。

【记者】欧雅琴

【作者】 欧雅琴

【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端 南方号~东莞市~东莞自营号~健康东莞

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